¿Qué dice la legislación laboral sobre el domingo?

El Código del Trabajo establece condiciones específicas para los empleados del sector comercial que desempeñan sus labores los domingos. Estos trabajadores tienen el derecho a recibir una bonificación del 30% adicional sobre su salario por hora habitual durante el horario normal de trabajo dominical.

Además, tienen garantizado el descanso de 7 domingos al año y 2 domingos adicionales cada mes. De estos siete días anuales, tres pueden ser sustituidos por sábados, siempre que exista un acuerdo escrito entre el empleador y el empleado o con el sindicato correspondiente. Es importante que estos sábados caigan en semanas donde el domingo también sea un día libre. Es crucial mencionar que este descanso dominical es un derecho irrenunciable, no puede ser compensado económicamente ni acumulado para años futuros.

Cabe destacar que este derecho no aplica a empleados contratados por un período de treinta días o menos, con jornadas laborales que no excedan las veinte horas semanales, ni a aquellos contratados específicamente para trabajar los fines de semana o días festivos.

Las empresas, junto con sus servicios de contabilidad, deben asegurarse de integrar esta normativa dentro de sus procesos de Recursos Humanos para cumplir con la regulación vigente.

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